Publié le 09/07/2026
Réunis en séance le 2 juillet 2026, les élus du CSE Central d’EDF SA ont adopté à l’unanimité une résolution portant sur le recours à une expertise libre consacrée à la prévention du risque d’exposition aux fibres d’amiante. Cette démarche vise à dresser un état des lieux de la gestion de ce risque au sein de l’Entreprise et à évaluer l’efficacité des mesures mises en œuvre pour protéger les salariés.
L’amiante est interdite en France depuis le 1er janvier 1997 par le décret n° 96-1133 du 24 décembre 1996. Malgré cette interdiction, elle demeure présente dans de nombreux bâtiments, équipements et installations construits avant cette date. EDF ne semble pas échapper à cette réalité. Pourtant, les directions du Groupe s’étaient engagées, dans l’accord du 15 juillet 1998 et son avenant du 7 juin 2002, à réduire puis à éliminer ce risque sanitaire majeur. Ces engagements portaient notamment sur la cartographie de la présence d’amiante, l’inventaire des matériaux amiantés, l’identification et l’évaluation des risques, la définition d’actions de prévention, l’information et la formation des salariés, la délivrance des fiches et attestations d’exposition, la mise en place de dispositifs de suivi aux niveaux local et national, ainsi que sur la traçabilité des retraits, des stocks et des expositions.
Des difficultés persistantes. Les organisations du travail actuelles ne permettent pas d’assurer pleinement la prévention du risque amiante. Plusieurs difficultés sont relevées : un écart entre les procédures prévues et leur application sur le terrain, une documentation souvent incomplète, des repérages et une cartographie de l’amiante insuffisants, des situations d’exposition accidentelle parfois sans protection adaptée, ainsi que des lacunes dans le suivi et la traçabilité des expositions professionnelles.
Un enjeu toujours majeur pour la santé des salariés. Chacun sait aujourd’hui que l’amiante demeure un enjeu majeur de santé au travail en raison de sa présence persistante dans de nombreux bâtiments et des maladies graves qu’elle peut provoquer plusieurs décennies après l’exposition. De nombreux salariés continuent d’évoluer dans des environnements où ce risque existe encore. Quant aux agents aujourd’hui retraités, certains pourraient déclarer des pathologies longtemps après leur période d’exposition, les maladies liées à l’amiante pouvant apparaître plusieurs dizaines d’années après le contact avec les fibres.
Près de trente ans après l’interdiction de l’amiante, une question demeure : où en est réellement EDF dans la maîtrise et l’élimination de ce risque pour ses salariés ?
Pour répondre à cette question, le 2 juillet 2026, le CSE Central d’EDF SA a adopté à l’unanimité une résolution portant sur le recours à une expertise libre visant à analyser la politique de prévention du risque d’exposition aux fibres d’amiante au sein de l’Entreprise. Cette expertise devra permettre au Comité de disposer d’un état des lieux de la gestion du risque amiante au sein d’EDF SA. Elle visera notamment à examiner la manière dont ce risque est pris en compte par l’Entreprise, à analyser les documents relatifs à l’exposition des salariés, à recenser les matériaux amiantés présents sur les sites ainsi que les alertes déjà signalées. Les experts seront également chargés d’étudier les maladies professionnelles reconnues en lien avec l’amiante et d’évaluer les actions de prévention mises en œuvre. Les conclusions de cette expertise devront enfin aider les élus à formuler des propositions destinées à renforcer durablement la prévention et à réduire les risques d’exposition des salariés aux fibres d’amiante.
Les étapes de l’expertise. Pour mener cette expertise, les représentants du personnel du CSEC ont choisi le cabinet d’expertise certifié Progexa. Un premier point d’avancement sera présenté aux élus à l’automne 2026. Il permettra notamment de préciser les sites qui feront l’objet d’analyses plus approfondies, à travers l’étude de documents, des entretiens avec les acteurs de la prévention et des échanges avec les salariés. Les élus souhaitent également être régulièrement informés du déroulement des travaux et des principales étapes de l’expertise. À cette fin, ils demandent à la direction d’EDF et aux directions des sites concernés de donner à l’expert tous les moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission. Cela passe notamment par l’accès aux documents utiles, la possibilité de se rendre sur les sites, de rencontrer les différents acteurs concernés – salariés, prestataires, managers, directions et préventeurs – ainsi que de réaliser des visites et des observations sur le terrain.
