Accueil / Actualités / Regroupement des entités comptables : quelle gestion des risques pour cette nouvelle réorganisation ? 
Publié le 29/09/2026
En séance ordinaire du CSEC le 24 septembre, la Direction d’EDF a présenté un dossier de regroupement des activités comptables et fiscales d’EDF SA au sein d’une nouvelle entité, appelée provisoirement « Centre d’Excellence Comptable et Fiscal » (CECF). Le transfert effectif est prévu au premier semestre 2027. Pour la filière CSE, il reste à déterminer si les conditions sociales de cette réorganisation sont satisfaisantes.
Contexte et enjeux du projet
Cette transformation des fonctions support touchera des salariés actuellement répartis entre les quatre opérateurs suivants :
Le projet s’inscrit dans un contexte d’exigences renforcées par les ambitions industrielles d’EDF, par une pression réglementaire accrue, et par l’évolution des outils. On citera à ce titre le passage de la suite logicielle SAP à un standard plus moderne dans le cadre du projet S4PHIR, qui occupe actuellement la Commission Systèmes d’Information du CSEC.
Réorganisation dans la continuité ou risque de désorganisation ?
Plusieurs facteurs de continuité sont mis en avant par la Direction : le projet de création du CECF se déroule à nombre d'emplois stable, aucun changement ne doit affecter les liens fonctionnels entre métiers, et les habitudes professionnelles propres aux fonctions comptables doivent être préservées.
Les études préalables auprès des agents concernés ont cependant mis en lumière plusieurs craintes. Certains évoquent un risque de complexification de l'organisation et un ralentissement de la prise de décision. L’équité de traitement entre les différents collectifs est un autre point crucial : il sera essentiel de prévenir tout déséquilibre en matière de développement des compétences, de reconnaissance et d’évolution professionnelle. Ce point est particulièrement sensible car les effectifs des différents services concernés sont de tailles extrêmement inégales.
Des mesures d’accompagnement suffisantes ?
Le projet porte une certaine uniformisation des contrats de travail : les salariés qui ne sont pas en forfait jours bénéficieront pendant 12 mois de leurs accords actuels avant de devoir opter pour les aménagements de la Direction des Services Tertiaires.
Afin de faciliter la transition, la Direction prévoit des mesures d’adaptation au changement, telles que des séminaires et des événements autour de la Qualité de Vie au Travail.
L’analyse menée par la Direction conclut à une absence d’impact substantiel pour les équipes de la DFI, de la DRH Groupe, et de la DCN. La difficulté principale résiderait alors dans l’accompagnement des équipes transférées.
Le CSE DTEO est consulté sur ce dossier, et les CSE Siège et MC DPNT seront informés. Rendu d’avis du CSEC prévu 26 novembre 2026.
