Les déménagements, bien que stratégiques, peuvent perturber le quotidien des salariés, notamment en termes de stationnement, de restauration et d’espaces de travail. Pour les salariés en situation de handicap, l’adaptation des nouveaux locaux est essentielle. Depuis quelques années dans le Groupe EDF, on observe une multiplication des projets immobiliers pour optimiser ses coûts et regrouper les équipes. Des transferts de la DAG à Marseille, de l’UTO à Rouen, et de plusieurs directions à Tours, jusqu’aux nouveaux projets à Cesson- Sévigné, Brive, Limoges et Dijon, ces déménagements visent à réduire les coûts d’exploitation. Mais qu’en est-il des impacts sur les conditions de travail des salariés ?
Contexte
Les déménagements font partie de la vie des entreprises comme étant une décision plus ou moins stratégique. Depuis quelques années, on observe une accélération des projets immobiliers au sein du Groupe EDF : transfert de la DAG (Direction Achats Groupe) sur le site 300 Prado, déménagement de l’UTO (Unité technique opérationnelle) vers le site Floral à Rouen ou encore déplacement de la DST (Direction des Services Tertiaires), de l’AOA (Administration des Obligations d’Achat) et de l’UTO sur le site Galion à Tours en 2023.Puis en 2024, la Direction du Groupe a présenté lors des séances du CSE Central de nouveaux projets de prise de bail. Le Comité a d’abord été sollicité sur le projet de prise à bail d’un nouveau bâtiment en construction situé à Cesson-Sévigné, Aeris 2, qui regroupera les occupants de deux des quatre sites du bassin Rennais actuellement occupés par EDF. Puis au mois de septembre, il y a ensuite eu le « Le projet 1810 », soit le regroupement des salariés de Brive Poincaré et de Limoges Faugeras dans un nouveau bâtiment dont la construction a démarré au mois de mai 2024. Puis au mois d’octobre, le projet de regroupement des salariés des trois sites de Giroud (34) et de Char, sur un seul même site bientôt en construction à Dijon. Pour l’Entreprise, l’objectif principal est la réduction des coûts liés à l’exploitation des sites (loyers, coûts logistiques, etc.).
Impact des déménagements stratégiques sur les salariés
Bien que nécessaires pour des raisons stratégiques, ces projets ont des répercussions significatives sur le quotidien des salariés. L'un des principaux problèmes rencontrés est le manque de place de parking sur les nouveaux sites. Les salariés se retrouvent souvent à devoir chercher des places de stationnement éloignées, ce qui allonge leur temps de trajet et peut générer du stress supplémentaire. Cette situation est particulièrement problématique pour ceux qui n'ont pas d'autres options de transport. L'absence de cantines sur certains nouveaux sites est également une source de mécontentement. Les salariés doivent alors se tourner vers des solutions externes, souvent plus coûteuses et moins pratiques. Cela peut également impacter la cohésion d'équipe, car les moments de repas partagés sont des occasions importantes de socialisation et de renforcement des liens entre collègues. Le manque de place sur les nouveaux sites est une autre préoccupation majeure. Les espaces de travail peuvent être plus restreints, ce qui peut nuire à la productivité et au bien-être des salariés.
Et pour les salariés en situation de handicap?
Les nouveaux locaux doivent être adaptés pour accueillir des personnes en situation de handicap. Cela inclut des rampes d'accès, des ascenseurs adaptés, des portes suffisamment larges, et des toilettes accessibles. Le poste de travail doit également être adapté pour répondre aux besoins spécifiques du salariés (équipements ergonomiques, des logiciels adaptés, ou des aménagements spécifiques pour faciliter l’accès et l’utilisation des outils de travail). Le déménagement peut compliquer les trajets domicile-travail, surtout si les nouvelles installations ne sont pas bien desservies par les transports en commun ou si elles manquent de places de stationnement adaptées.
Conclusion
Les déménagements d’EDF, bien que nécessaires, impactent le quotidien des salariés. Le Comité Social et Économique Central joue un rôle crucial en veillant à ce que les conditions de travail soient prises en compte et en proposant des solutions pour minimiser ces perturbations. Il est essentiel d’adapter les nouveaux locaux et de mettre en place des mesures pour garantir un environnement de travail agréable et efficace pour tous.
