Tribune libre pour les quatre organisations syndicales représentatives du personnel d’EDF : la FNME-CGT, la CFE Énergies, la FCE-CFDT et FO Énergie et Mines, par la voix de leurs représentants syndicaux respectifs, membres du CSEC.
FNME-CGT Thomas Plancot
Pour la mandature 2023-2027, la nouvelle délégation FNME-CGT au CSEC d’EDF est composée de 23 militants, lui conférant 11 sièges titulaires sur les 25 de l’organisme.
La FNME-CGT dans le cadre d’un bureau pluriel a été renouvelée aux mandats de Secrétaire et Secrétaire-adjoint de l’Instance. Les enjeux et les responsabilités sont toutes particulières en ce moment où l’Entreprise fait face à de nouveaux défis industriels.
La FNME-CGT portera, comme toujours et avant tout, l’intérêt du personnel dans un contexte où le marché de l’électricité essaie de rebondir après son échec ayant amené à des hausses incontrôlées des tarifs pour les usagers.
Pour une énergie publique, pour une amélioration des conditions de travail, pour une juste répartition des richesses, voilà la feuille de route de la FNME-CGT dans la mandature du CSEC d’EDF, comme dans l’ensemble de sa représentation du personnel.
CFE-CGC Thierry Deleuze
Suite aux élections, nos 20 élus CFE Énergies titulaires et suppléants sont 4 de plus que lors de la précédente mandature. Celle-ci débute avec le dossier de la réorganisation des activités nucléaires et va continuer avec des sujets tout aussi fondamentaux : l’évolution de la filière numérique, et plus tard, la fin de l’Arenh, la nouvelle politique commerciale d’EDF, et bien d’autres dossiers tout aussi décisifs pour le futur. Nos élus n’auront de cesse d’étudier en profondeur les projets de la Direction, de les analyser tant sur leurs finalités que sur leurs modalités, de les soutenir ou de les combattre, à l’image de leurs prédécesseurs qui avaient, lucidement, exprimé leurs doutes sur HPC. L’actualité leur donne aujourd’hui raison.
La vertu principale du dialogue social est de requestionner et challenger des décisions qui engagent profondément l’avenir, voire, parfois même, la pérennité de l’Entreprise. C’est en le cultivant, et en le respectant que, tous ensemble, nous le ferons vivre et qu’il accroîtra notre performance !
CFDT Simon Cambier
Le contexte énergétique et ses urgences, mais également les évolutions technologiques, vont probablement bouleverser nos métiers dans les années à venir. Plus que jamais, évitons de subir des décisions descendantes de dirigeants parfois hors sol et adeptes de mauvaises recettes soi-disant éprouvées ailleurs. Le retour d’expérience sur des années de délaissement du service public et de l’intérêt général, de choix financiers court-termistes, de sous-traitance excessive, de filialisation hors statut IEG doit être tiré.
Par les CSE, la loi donne les moyens aux salariés d’infléchir les décisions de l’employeur. À travers ses élus, chaque salarié peut remonter les réalités terrain dans tous les domaines : rémunération, attentes, évolution d’organisation, conditions de travail… La responsabilité de l’employeur s’en trouve engagée. L’équipe FCE-CFDT du CSEC aura à cœur de porter tous les sujets qui lui seront confiés par chaque salarié.
FO Stéphane Dupic
À la suite des dernières élections de représentativité, les CSE et les Commissions se mettent en place dans les unités, il en va de même pour le CSE Central à la maille du Groupe.
Fraîchement nommé Responsable Syndical FO Énergies et Mines en CSEC, avec mon équipe, nous aurons à cœur de représenter tous les salariés dans cette instance très importante. Nous ne manquerons pas de mettre en avant la réalité du terrain et la vie au quotidien de l’ensemble des salariés.
Cette mandature commence avec un sujet brûlant : le projet d’évolution de la DIRES et des activités nucléaires. Un projet de transformation de la filière Informatique & Télécom est également annoncé.
FO Énergies et Mines sera vigilante à ce que ces réorganisations « éparpillées façon puzzle » ne s’accompagnent pas d’un recul social. Réorganiser, pourquoi pas, si c’est pour améliorer l’efficacité de nos organisations, mais pas au détriment de la motivation et du bien-être des salariés.
