Chèr(e)s collègues,
Votre CSEC comme chacun dans l’Entreprise, est pris dans la tourmente de l’actualité énergétique récente. La vie d’un travailleur à EDF n’est pas un long fleuve tranquille et les derniers remous le prouve.
Le départ brusque du PDG Luc Rémont a une nouvelle fois ébranlé le besoin de stabilité de l’Entreprise. Au-delà du nom du capitaine, c’est un cap clair dont nous avons besoin pour relever les défis à venir. Nous dénonçons depuis des années, la libéralisation du secteur et la mise en place du marché de l’électricité qui fragilisent notre Entreprise de service public.
Tribune libre pour les quatre organisations syndicales représentatives du personnel d’EDF : la FNME-CGT, la CFE Énergies, la FCE-CFDT et FO Énergie et Mines, par la voix de leurs représentants syndicaux respectifs, membres du CSEC.
La lutte contre le changement climatique contraint les entreprises à mettre en place des actions essentielles pour parvenir à la neutralité carbone d’ici 2050. Leader de son secteur, de nombreux défis sont à relever au sein du Groupe EDF..
Il y a un an, les représentants du CSE Central d'EDF SA a découvert l'intégration de l'outil Copilot dans l'Entreprise via un article publié sur Vivre EDF OnLine. Garant de la bonne marche générale de l'Entreprise, le Comité a immédiatement pris en main cette question..
Mandaté par le Comité, le cabinet Twisting, représenté par Daphné Marnat, experte IA apprentissage profond et traitement automatique du langage, explique les raisons de cette mise à disposition rapide, les secteurs de métier à risque face à l’IA générative, et donne des recommandations pour minimiser les impacts négatifs.
Les déménagements, bien que stratégiques, peuvent perturber le quotidien des salariés, notamment en termes de stationnement, de restauration et d’espaces de travail. Pour les salariés en situation de handicap, l’adaptation des nouveaux locaux est essentielle.
Réorganisation des métiers du numérique, projet BOOST, intégration de l’IA générative au sein du Groupe EDF…
